REGULASI EMOSI SEBAGAI FAKTOR PENENTU BURNOUT PADA TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT “X” TAHUN 2025

Abstract

ABSTRAK

      Kesehatan mental menurut WHO adalah keseimbangan psikis yang mendukung pengelolaan stres, aktualisasi diri, produktivitas, dan kontribusi sosial. Kelelahan mental dan emosional  yang disebabkan oleh stres yang sering terjadi dalam pekerjaan yang biasanya dikenal dengan istilah kelelahan kerja. Menghindari kelelahan kerja bukanlah hal yang mudah bagi banyak orang, termasuk tenaga kesehatan, salah satu strategi efektif untuk mengatasi kelelahan kerja adalah regulasi emosi. Maka dari itu penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Regulasi Emosi Sebagai Faktor Penentu Burnout Pada Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit “X” Tahun 2025.

Penelitian ini dilakukan pada tenaga kesehatan di Rumah Sakit “X” Jakarta Timur. Jumlah sampel yang digunakan  sebanyak 230 responden. Metode penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dan bersifat non eksperimental dengan pendekatan cross-sectional, penelitian ini menggunakan SPSS dan teknik pengumpulan data melalui google form. Data yang diperoleh diolah menggunakan uji chi-square.

Hasil penelitian menunjukkan hubungan antara regulasi emosi dengan kelelahan kerja secara umum tidak memiliki hubungan dikarenakan nilai P-Values dari kedua hubungan ini 0,700 (P>0,05). Karakteristik responden didominasi oleh perempuan sebanyak 81,7%, kelompok usia 26-35 tahun sebanyak 56,1%, pendidikan terakhir perguruan tinggi 97,4%, masa kerja 1-5 tahun 45,7%, jenis pekerjaan keperawatan 30,0% dan status kepegawaian honorer 43,9% dan juga hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara regulasi emosi dengan dimensi kelelahan kerja yaitu depersonalisasi p-value = 0.010 < 0.05, tetapi untuk dimensi kelelahan emosional dan pengurangan pencapaian pribadi tidak terdapat hubungan yang signifikan.